На период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до трёх лет за сотрудником сохраняется рабочее место. В Минтруда напомнили о других трудовых гарантиях для работников с детьми.
На период нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за сотрудником сохраняется рабочее место. Какие еще трудовые гарантии есть у людей с детьми, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до трех лет. Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет). В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированным и может быть обжаловано в суде.
Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска. После завершения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет гарантируется продление (заключение нового) контракта с матерью до достижения ребенком пяти лет.
Также гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет. Это распространяется на сокращение численности или штата, несоответствие должности по состоянию здоровья или недостаточной квалификации, длительное отсутствие на работе из-за болезни (более четырех месяцев непрерывно).
В отношении одиноких женщин с ребенком в возрасте от 3 до 14 лет или ребенком с инвалидностью до 18 лет установлен запрет на увольнение в связи с сокращением численности или штата, а также длительным отсутствием на работе из-за болезни.
Наниматель обязан установить неполный рабочий день или неделю по желанию женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет. Работники с ребенком до 16 лет (ребенком-инвалидом – до 18 лет) имеют преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому.
Женщинам, воспитывающим детей с инвалидностью до 18 лет, предоставляется дополнительный свободный день в месяц с оплатой среднего дневного заработка за счет средств ФСЗН. Матери троих и более детей до 16 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет имеют право на дополнительный свободный день в неделю с оплатой за счет нанимателя. С 1 января 2024 года вместо свободного дня в неделю по договоренности с нанимателем может быть сокращен рабочий день на один час.
Источник: https://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2026/october/95330/
Источник: pravo.by
