Сотрудник может использовать трудовой отпуск с последующим увольнением, если он запланирован в графике или стороны согласовали предоставление отпуска (его части).
Сотрудник может использовать трудовой отпуск с последующим увольнением при условии, что он был запланирован в графике или в случае, когда нанимателем и работником достигнуто соглашение о предоставлении отпуска (его части). Об этом рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
В иных случаях возможность использования отпуска с последующим увольнением исключена.
Чтобы использовать трудовой отпуск, работник должен написать заявления: о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением и заявление об увольнении с указанием основания увольнения.
Такой отпуск возможен, например, при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока действия контракта, трудового договора (отпуск предоставляется в пределах срока контракта) или по другим основаниям, не связанным с виновными действиями работника. При увольнении за виновные действия (по дискредитирующим обстоятельствам) он не предоставляется.
Для оформления необходимо определить неиспользованные дни отпуска и согласовать дату начала. День увольнения – последний день отпуска, а не последний день, когда сотрудник фактически был на работе. Например, если отпуск с 5 по 31 октября, дата увольнения – 31 октября.
Работодателю необходимо издать приказы о предоставлении отпуска и об увольнении, произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку согласно статьям 50 и 77 Трудового кодекса. Не позднее дня увольнения – выплатить все причитающиеся суммы, а за неиспользованные дни отпуска – денежную компенсацию.
Источник: https://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2026/october/95304/
Источник: pravo.by
