Низкая и завышенная зарплата руководителей компаний может привести к негативным последствиям. Об этом рассказали «Экономической газете» эксперты аудиторской компании «ПРОМОВА АУДИТ».
Низкая и завышенная зарплата руководителей компаний может привести к негативным последствиям. Об этом рассказали «Экономической газете» эксперты аудиторской компании «ПРОМОВА АУДИТ».
Эксперты отмечают, что в тех случаях, когда компании стараются уклоняться формально законными способами от уплаты налогов и страховых взносов, проверяющие органы могут применить механизм переквалификации сделок, хозопераций и доначислить не уплаченные в бюджет платежи.
Как пояснил руководитель налоговой практики аудиторской компании «ПРОМОВА АУДИТ» Юрий Кардымон, ежемесячное распределение дивидендов директору при небольшой зарплате в итоге могут переквалифицировать в скрытую зарплату. Он посоветовал отказаться от практики, когда директор, являясь одновременно и участником хозобщества, получает низкую зарплату на фоне больших дивидендов.
К слову, очевидным риском для директоров становится и обратная ситуация, когда начисленная зарплата директора превышает восьмикратную среднюю зарплату по компании. В таком случае с 19 июня по закону предусмотрен штраф, который могут наложить как на должностное лицо, так и на организацию. Речь идет о сумме от 15 до 30 базовых величин для физлица, т. е. сейчас это от 675 до 1350 рублей. Юрлицо в таком случае оштрафуют на сумму от 100 до 200% от зарплаты руководителя, которая превышает законодательно установленный размер.
Заместитель директора аудиторской компании «ПРОМОВА АУДИТ» Денис Костян считает, что руководители успешных компаний, учитывая высокую ответственность, высокие KPI, могут требовать от собственников высокого вознаграждения. Но решать этот вопрос нужно в рамках действующего законодательства. Как вариант — путем передачи по рыночной стоимости доли в хозяйственном обществе.
Источник: Office Life
